Peranan Pengelola Sumber Daya dan Tantangan Yang di Hadapi

Sumber Daya Manusia adalah orang-orang yang berada dalam suatu organisasi yang melakukan berbagai jenis pekerjaan dalam mencapai tujuan organisasi.Menurut Mathis dan Jackson  “sumber daya manusia adalah rancangan sistem-sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan bahwa pengunaan bakat dan potensi manusia secara efektif dan efesien untuk bisa mencapai tujuan oraganisasi”.Dari pengertian diatas telah mencakup kegiatan yang bermula dari mulai memilihsiapa saja yang mempunyai kualifikasi serta pantas untuk menempati posisi dalam perusahaan(the man of the right place) telah disyaratkan perusahaan hingga persoalan bagaimana agar kualifikasi dapat di pertahankan dan ditingkatkan.Perusahaan menengah dan perusahaan besar yang bertanggung jawab serta berfungsi mengelola urusan sumber daya manusia atau sering disebut personalia.Fungsi personalia adalah mengelola aspek dari masalah sumber daya manusia dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia yang telah digunakan oleh manusia.

Jika suatu perusahaan mampu mendapatkan sumber daya manusia dengan tepat dan pengelolaannya baik,maka perusahaan tersebut akan terisi dari orang-orang yang tepat dan melakukan pekerjaan mereka sesuai yang sudah ditetapkan.Kesuksesan setiap perusahaan sangatlah tergantung pada kemampuan dalam menghadapi persaingan yang terjadi sekarang.Perubahan terjadi sangat cepat dalam bisnis karena menuntut organisasi untuk mampu beradaptasi serta mampu bersaing di pasar Domestik dan pasar Internasional.Sumber daya manusia di dalam perusahaan harus mampu menjadi mitra kerja yang dapat diandalkan.Peran manajer dalam sumber daya manusia sering kali dipersepsikan sebagai pelaksana administrasi personalia,dimana adaministrasi personalia ini yang mengurus masalah gaji karyawan dan mengurus cuti karyawan.

Daftar Pustaka

Sukirno, Sadono. 2004. Pengantar Bisnis. Jakarta : Prenada Media.